企業文化咨詢項目建議書
碰撞巔峰智慧
成就領袖人生
西安新鴻業投資發展有限公司企業文化建設咨詢
服務項目報告書
實施目的:
1
、構建積極向上的新鴻業企業文化,形成強大的企業凝聚力;
2
、加強員工的企業
歸屬感和榮譽感,實現用文化來管理企業;
3
、建設規范統一的企業標示,展示良好企業
形象。
企業文化的功能:
(
1
)企業文化明確企業的價值觀,清晰表明那些是企業所倡導和遵循,
并以此指導和牽引員工的行為。
(
2
)通過理念、制度和行為層的文化傳播,尤其是通過“英雄人物”的示范作用,
對每個員工的貢獻給以承認,使員工產生歸屬感。
(
3
)員工的歸屬感和有高度價值的目
標感,成為員工內在激勵因素。這
種來自價值認同和高度歸屬的激勵,其作用遠遠超過物資方面的激勵效果。
(
4
)核
心價值觀指導員工的行為、規范員工的行為,同時約束員工的行
為。
(
5
):企業文化通過不同媒介轉播,向外具有輻射功能,起到營銷和傳播
品牌的功能。
企業文化建設的內容:
隱
性
碰撞巔峰智慧
成就領袖人生
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