1
問題:
1
、本人對這項工作的認識和態度?
2
、
在工作中的突發事件如何處理?
3
、
怎樣干好本職工作?
4
、你新到一個工作單位,領導安排一個老同志
協助你工作,在工作中同事不聽你的只聽老同志的。你如何
去做?
一般是公司的領導或者營運部長之類的來面試,
很簡單的幾個問
題,沒有固定的套路,感覺就是領導隨意問的。其實面試表現根本不
重要,重要的是有沒有關系,穿著談吐大方自然主要不在問什么,心
態,我總結了幾點,希望對你有用:
1
.放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。
2
.
誠實。
你想刻意隱瞞的往往暴露得更快,
要過
5
輪面試而不
露餡的我估計得受過專業訓練才行。
一旦面試官覺察到你的隱瞞,
你
也就肯定完了。
3
.
說話不要太多。我見過幾個面試者,說話多得讓面試官只
能強行中斷,結果最后都沒有時間做完題目了。
4
.
說話不要太快。
見過好多嘴巴動在腦子之前的,
問一個問題,
三秒鐘就給出答案,可惜是錯的或者很片面的。要知道,題目往往是
2
考察你分析能力,
而不是反應能力。
多考慮一些情況總是比較合適的。
5
.說話不要太少。雖然回答問題要仔細考慮,但是如果
5
分鐘
或者
10
分鐘一點反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明,
沒有思路。
如果你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清,請說出來。
6
.
跟隨面試官的思路。
在相當多的情況下,
你未必能回答出某
些問題,但這不要緊。面試官可能會提示你,你要能夠理解并跟隨其
思路。我見過不少反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路
中,跳不出來,無論怎么提時都沒有辦法
在做面試時自我介紹時,
則為面試的第一關,
往往很多人都是在
這一關被淘汰。
很多求職者認為自己很優秀,
但卻為何失敗了呢?在
面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢?一起來看看面試時自
我介紹的三禁:
面試自我介紹第一禁:察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”,很多應聘者都知道要遵守這個原則,但當被面
試官問到這個敏感問題時,
說多少才算妥當?白斌認為,
不同的企業
文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的
評判?!澳慊卮?/p>
3000
元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還
有的面試官會覺得你欲望不高,沒有上進心?!币虼?,白斌建議在校