問題:
1
、本人對這項工作的認識和態度?
2
、
在工作中的突發事件如何處理?
3
、
怎樣干好本職工作?
4
、
你新到一個工作單位,
領導安排一個老同志協助你工作,
在工作中同事不聽你的只聽老同志的。
你如何去做?
一般是公司的領導或者營運部長之類的來面試,很簡單的幾個問題,沒有固定的套路,感覺就是
領導隨意問的。
其實面試表現根本不重要,
重要的是有沒有關系,
穿著談吐大方自然主要不在問什么,
心態,我總結了幾點,希望對你有用:
1
.放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。
2
.
誠實。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快,要過
5
輪面試而不露餡的我估計得受過專業訓練才
行。一旦面試官覺察到你的隱瞞,你也就肯定完了。
3
.
說話不要太多。我見過幾個面試者,說話多得讓面試官只能強行中斷,結果最后都沒有時間
做完題目了。
4
.
說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的,問一個問題,三秒鐘就給出答案,可惜是錯
的或者很片面的。要知道,題目往往是考察你分析能力,而不是反應能力。多考慮一些情況總是比較
合適的。
5
.說話不要太少。雖然回答問題要仔細考慮,但是如果
5
分鐘或者
10
分鐘一點反饋都沒有就讓
人覺得是不是不夠聰明,沒有思路。如果你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清,請說出來。
6
.跟隨面試官的思路。在相當多的情況下,你未必能回答出某些問題,但這不要緊。面試官可能
會提示你,你要能夠理解并跟隨其思路。我見過不少反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路
中,跳不出來,無論怎么提時都沒有辦法
在做面試時自我介紹時,則為面試的第一關,往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為
自己很優秀,但卻為何失敗了呢?在面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢?一起來看看面試時
自我介紹的三禁:
面試自我介紹第一禁:察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”
,
很多應聘者都知道要遵守這個原則,
但當被面試官問到這個敏感問題時,
說多
少才算妥當?白斌認為,不同的企業文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不
同的評判。
“你回答
3000
元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不
高,沒有上進心。
”因此,白斌建議在校大學生,要學會察言觀色。
“跟各種各樣的人交流,了解他們
的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人,從而調整自己的應聘策略。
”
面試自我介紹第二禁:自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節,
找過工作的人對此并不陌生。
昨天,
在參加單面比賽時,
大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。
這種回答讓面試官直搖頭。
“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,
而是要讓我們知道你怎樣看待
自己。
”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,
以及對自己的定位是否清晰。
“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。
”
“我是南